Wal-Mart ответит за дискриминацию
Девятый окружной апелляционный суд в Сан-Франциско, США, занялся рассмотрением решения нижестоящего суда, которое разрешает 2 млн бывших и нынешних сотрудниц сети супермаркетов Wal-Mart подать против работодателя групповой иск о дискриминации. Этот иск может стать крупнейшим в истории страны, сообщает агентство Reuters.
Коллективные иски облегчают группам истцов судебное преследование крупных корпораций. Как правило, такие тяжбы заканчиваются тем, что ответчики выплачивают истцам очень крупные суммы в качестве компенсации нанесенного ущерба.
В иске утверждается, что Wal-Mart платил работницам меньшие зарплаты, чем персоналу мужского пола. Более того, корпоративная структура поощряла половую дискриминацию, которая применялась в более чем 3 тыс. американских магазинов розничной сети.
Первой этот иск подала в 2001 году сотрудница Wal-Mart Бетти Дьюкс (Betty Dukes). Затем к исковой жалобе присоединились еще шесть истиц, а позднее – все женщины, работавшие в компании с 1998 года. В общей сложности истиц набралось 2 млн. Все они требовали возмещения недоплаченных зарплат и выплаты штрафной компенсации.
В 2004 году судья первой инстанции подтвердил статус иска как коллективного, и перед Wal-Mart замаячила безрадостная перспектива выплаты гигантской суммы по иску. Однако адвокат ритейлера стал оспаривать вердикт суда и потребовал, чтобы судья при определении статуса иска использовал более жесткие стандарты.
В минувший вторник Девятый окружной апелляционный суд начал рассмотрение решения суда первой инстанции. Если оно не будет отменено, Wal-Mart останется лишь подать апелляцию в Верховный суд США с просьбой пересмотреть статус иска.
Напомним, что недавно в Австрии общественность была возмущена дискриминацией по знакам зодиака. Страховая компания в Зальцбурге опубликовала в одной из центральных австрийских газет объявление о том, что примет на работу молодых людей, родившихся под знаком Козерога, Тельца, Водолея, Овна и Льва. Кандидаты должны были быть старше 20 лет, им предлагалась неполная занятость в области продаж и менеджмента. Свои требования фирма обосновала тем, что, по статистическим данным, лучшие работники в страховой области принадлежали как раз к указанным знакам. Местные власти, рассмотрев дело, пришли к выводу, что отбор кандидатов в соответствии с днем рождения не является дискриминацией по возрасту, полу или расе.
Интересно, а платили ли меньшую зарплату ПРИ ОДИНАКОВОЙ работе? Потому что подобных визгов от феминисток дофига, типа там, 80% от зарплат мужчин получаем, а как начинается сравнение отработанных часов, объема работы, квалификации и т.д., то вся разница куда - то пропадает.
Автор
Тема: Феминизм - обратная сторона (Прочитано 77185 раз)